Supervision
Was ist Supervision?
Supervision...
- ist ein wohlwollend-kritischer Blick von außen, mit dem Ziel die berufliche Entwicklung von Personen, Teams oder Gruppen zu fördern.
- reflektiert Ihr berufliches Handeln und Selbstverständnis.
- thematisiert Fragen, Problemfelder und Konflikte aus Ihrem Berufsalltag.
- fördert das Verstehen von Interaktionsprozessen und institutionellen Abläufen.
- hilft Ihnen bei der Verarbeitung emotional belastender Tätigkeiten.
- trägt zum Stressabbau bei.
- reflektiert Teamprozesse und fördert die Kommunikation und Kooperation der Teammitglieder untereinander.
- erhöht Ihre Arbeitszufriedenheit
Einzelsupervision/Coaching
Zur Unterstützung von beratend, therapeutisch oder heilerisch tätigen Personen...
- in Form von Fallsupervision um Behandlungsprozesse zu verbessern.
- um neue Ideen zu generieren.
- für die eigne Psychohygiene.
- und zur Reflektion von Übertagungs- und Gegenübertragungsbeziehungen.
Für Personen in Leitungsfunktionen, die ihre Fähigkeiten optimal entfalten und über den Blick „von oben“ auf ihre blinden Flecken neue kreative Lösungen finden wollen.
Führungssupervision...
- verhilft Ihnen zu mehr Klarheit und Sicherheit im Umgang mit MitarbeiterInnen.
- unterstützt Sie, wenn es darum geht, unbequeme Entscheidungen zu treffen.
- erhöht Ihre Konfliktfähigkeit und Ihre Autorität, und hilft Ihnen eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Teamsupervision und Fallsupervision
Für Krankenhausteams und Teams in anderen sozialen Einrichtungen und für Teams in psychiatrischen- oder psychotherapeutischen Einrichtungen.
Mit dem Ziel...
- die Beziehungsgestaltung und Interaktionsmuster im Team reibungsloser und harmonischer zu gestalten.
- Kommunikationsstörungen im Team/in der Organisation zu beseitigen und klare Absprachen zu treffen.
- die Kommunikation und Kooperation zwischen Team und Leitung zu verbessern.
- in Fallbesprechungen die Wahrnehmung zu erweitern und neue Lösungsansätze zu finden.
- das professionelle Handlungsrepertoire des Teams weiter zu entwickeln.
- die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.
Wie ist der Ablauf?
Zunächst werden wir, wenn Sie das wünschen, ein Erstgespräch vereinbaren. Im Erstgespräch analysieren wir Ihre Ausgangssituation und sehen, ob wir Ihr Anliegen mit meinem Angebot in Deckung bringen können. Dann legen wir vorläufige Ziele, Inhalte, Dauer und Strukturen des Supervisionsprozesses fest.
Haben Sie Fragen?
Dann rufen Sie mich unverbindlich unter 0711-75876679 an, oder schicken mir eine Email.